ECONNEXBIOCITY, la communication
et le développement sur mesure
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Le recrutement s’articule autour des grandes phases suivantes :
• L’identification du besoin
• L’élaboration de la fiche de poste
• La rédaction et la diffusion d’annonces (presse, sites spécialisés, Pôle emploi, Apec, ...)
• La gestion du recrutement :
- sélection des CV en vérifiant les compétences, l'expérience, la formation
- entretien afin de définir la personnalité du candidat
• La présélection des candidats correspondant le mieux au profil du poste recherché
• La sélection d'un panel réduit de candidats (3 au maximum)
• La proposition accompagnée de commentaires à l'entreprise souhaitant recruter
• L’entretien et la décision finale
Conseils en recrutement
ECONNEXBIOCITY s'appuie sur une approche pragmatique dans la recherche, la sélection et l'évaluation des candidats notamment sur l'adéquation de la personnalité et la maîtrise des "fondamentaux métiers".
• Le recrutement par une société externe à votre entreprise permet
- d'avoir un intermédiaire expérimenté entre vous et le personnel à recruter
- d'économiser votre temps (rédaction d'annonce, premières sélections, suivi des candidats)
- de positionner les bons candidats au bon poste et au bon moment.
• L'externalisation allège les charges des Ressources Humaines et des décideurs qui se consacreront aux moments clés que sont la définition du besoin, la sélection finale et l’intégration.